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  • 创新实验操作考核评价内容.docx 创新实验操作考核评价内容.docx 创新实验操作考核评价内容.docx 2019-10-13
    制定合理的实验考核评估量表 制定合理可行的实验考核评价方法,中心制订学生实验成绩评定方法,对知识、素质和能力进行综合评定,采取平时成绩同期末考试成绩相结合的做法,平时考核以实验习惯、实验操作、实验能力、实验结果及实验报告是否正确、规范化为主要依据,占总分的30,期末则抽签选作操作实验等方面进行考核,占总分的70,对每门实验课程以以mini-CEX为模板,结合
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    作业治疗理论基础PPT汇报评分表 日期 教师 学号 姓名 总分 题目 得分 1.PPT内容(30分) 资料格式规范与完整性(内容完整;结构设计合理;逻辑清晰;或基本信息;隐私保护等)(15分) PPT 制作(PPT 美观、幻灯
    发布者: 天天向上 ?/ 页数: 1 ?/ 时长: 1秒 ?/ 阅读: 4 ?/ 下载价格: 5 金币?/ 评价:
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    《肌肉骨骼疾病作业治疗》操作考核评分表.docx 《肌肉骨骼疾病作业治疗》操作考核评分表.docx 《肌肉骨骼疾病作业治疗》操作考核评分表.docx 2019-10-13
    肌肉骨骼疾病作业治疗操作考核评分表 日期 教师 学号 姓名 题目 得分 1采集病史,人文关怀(15分) 识别患者,自我介绍,态度谦和,保护患者隐私(5分) 详尽而准确地问诊(10分) 2.医患沟通(10分) 解释所做检查、评估和
    发布者: 天天向上 ?/ 页数: 1 ?/ 时长: 1秒 ?/ 阅读: 3 ?/ 下载价格: 5 金币?/ 评价:
    《职业康复》操作考核评分表.docx 《职业康复》操作考核评分表.docx 《职业康复》操作考核评分表.docx 2019-10-13
    职业康复操作考核评分表 日期 教师 学号 姓名 总分 题目 得分 1采集病史,人文关怀(15分) 识别患者,介绍自己,态度谦和,保护患者隐私(5分) 运用正确的模式和参考框架(10分) 2.会谈技能(20分) 解释所做的评估及目的(5分) 面谈态度、询问
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    《人类行为作业治疗基础》操作考核评分表.docx 《人类行为作业治疗基础》操作考核评分表.docx 《人类行为作业治疗基础》操作考核评分表.docx 2019-10-13
    人类行为作业治疗基础操作考核评分表 日期 教师 学号 姓名 总分 题目 得分 1采集病史,人文关怀(15分) 识别患者,介绍自己,态度谦和,保护患者隐私 (5分) 运用正确的模式和参考框架(10分) 2.会谈技能(20
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